HR-GENERALIST (w/m/d)
Sie möchten die HR-Zukunft in einem technischen Umfeld mitgestalten? Unser Kunde, PRANGL ist ein familiengeführter Dienstleister im Bau- und Baunebengewerbe und zählt mit seinen Mobilkränen, Hebebühnen und Schwertransporten zu den verlässlichen Partnern bei Infrastruktur- und Eventprojekten im In- und Ausland.
Zur Verstärkung der People & Culture-Abteilung suchen wir für die Zentrale in 1230 Wien ab sofort einen HR-GENERALIST (W/M/D). Werden Sie Teil des Teams, das dafür sorgt, dass Prangl weiterhin innovative Projekte erfolgreich umsetzt.
Zur Verstärkung der People & Culture-Abteilung suchen wir für die Zentrale in 1230 Wien ab sofort einen HR-GENERALIST (W/M/D). Werden Sie Teil des Teams, das dafür sorgt, dass Prangl weiterhin innovative Projekte erfolgreich umsetzt.
Profitieren Sie von erBAUlichen Benefits:
- Attraktives Gehalt ab € 51.000,-, mit der Möglichkeit einer Überzahlung, je nach Qualifikation und Erfahrung
- Strukturierter Einarbeitungsplan und ein hervorragend eingespieltes Team, das Sie von Anfang an unterstützt
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und Mobile-Working
- Kostenlose Parkplätze direkt am Firmengelände
- Dieselkontingent (nach 1 Jahr Firmenzugehörigkeit)
- Vergünstigte Mittagessenoptionen
- Täglich frisches Obst und Gemüse
- Zwei zusätzliche Urlaubstage (24. und 31.12.), um die Feiertage entspannt zu genießen
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen des Bildungs- und Entwicklungscampus „BePrangl“
Ihre abwechslungsreichen Aufgaben:
- Mitverantwortliche Steuerung des Recruitingprozesses – von der Gestaltung der Ausschreibungen bis zum Vertragsabschluss, sowohl eigenständig als auch in enger Abstimmung mit Kolleg*innen und Führungskräften
- Ansprechperson und Berater*in für Führungskräfte in allen Fragen der Personalbedarfsplanung, Auswahlprozesse und Recruiting-Strategien
- Planung und Umsetzung strukturierter Onboarding-Prozesse, um neuen Mitarbeiter*innen einen erfolgreichen Einstieg ins Unternehmen zu ermöglichen
- Gesamtverantwortung für das Lehrlingsmanagement – von der aktiven Ansprache und Auswahl geeigneter Talente über die Begleitung während der Ausbildung bis hin zur Übernahmeentscheidung
- Aufbau und Pflege von Kooperationen mit Schulen und Ausbildungseinrichtungen, inklusive Organisation gemeinsamer Projekte
- Mitgestaltung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen, um die Arbeitgebermarke gezielt zu stärken und die Sichtbarkeit am Arbeitsmarkt zu erhöhen
- Mitarbeit an personalentwicklungsbezogenen Themen, z. B. in den Bereichen Nachwuchsförderung, interne Weiterbildung oder Feedbackprozesse
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt HR oder Recruiting
- Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und ein gutes Gespür für Talente
- Abgeschlossener Lehrlingsausbilder*innen-Kurs sowie Erfahrung in der Arbeit mit Jugendlichen sind von Vorteil
- Kreativität und Innovationsgeist bei der Entwicklung moderner Recruiting- und Employer-Branding-Strategien
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Organisationstalent und eine hohe Eigeninitiative
- Eine lösungs- und serviceorientierte Denkweise
Klingt spannend?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Kenn-Nr. 1284). Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Lejla Ledinic unter +43 667 7718377 oder lejla.ledinic@greatgate.com. Ihre Unterlagen behandeln wir streng vertraulich.
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Kenn-Nr. 1284). Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Lejla Ledinic unter +43 667 7718377 oder lejla.ledinic@greatgate.com. Ihre Unterlagen behandeln wir streng vertraulich.