Nutzen Sie das gesamte Potenzial der digitalen Recruitingmöglichkeiten, anstatt Ihr Geld mit Social Media Agenturen und herkömmlichen Plattformen zu verbrennen.
Unsere Kombination von Active Sourcing, Headhunting und Performance Recruiting Kampagnen liefert eine rasche und passgenaue Befüllung Ihres Recruiting-Funnels.
Expressbewerbungen für Kandidat*innen, AI gestützte Direktansprache und zielgerichtete Kontaktaufnahmen sind garantiert.
Die ersten Profile nach nur 72 Stunden
HR Analytics & KI gestützte Auswahl der Profile
Perfekt abgestimmte Performance Recruiting Kampagnen
Gezielte, persönliche Individualansprachen
Trusted by:
Margit Blauhut, CEO
Teammitglieder
Recruiting-Projekte
zufriedene Kunden
Ohne Bewerbermarktanalyse starten wir nicht. Wir ermitteln dadurch die richtigen Recruiting Strategien und maximieren die Anzahl relevanter Kandidat*innen durch die Kombination von Performance Recruiting mit Active Sourcing und Headhunting, um so das gesamte Kandidatenpotenzial auszuschöpfen.
Wöchentliches Reporting sichert Ihnen dabei komplette Transparenz und Einblicke!
Sie übermitteln uns das gewünschte Jobprofil im Briefing. Mit Ihrer Jobanzeige finden wir heraus wie groß Ihre Kandidatenzielgruppe ist und wo wir sie wie erreichen können.
In Folge erhalten Sie von uns die durchgeführte Bewerbermarktanalyse und eine Liste mit potenziellen, passenden Kandidat*innen.
Mit diesen Erkenntnissen starten wir zielgerecht das Performance & Social Media Recruiting und verhindern die Vergeudung Ihres Mediabudgets. Zusätzlich starten wir mit einer Direktansprachen-Offensive.
Wir übermitteln Ihnen kontinuierlich interessierte Kandidat*innen aus der Direktansprache sowie den Performance Recruiting Kampagnen.
Damit verschaffen wir Ihnen einen Vorteil in der Mitarbeitergewinnung, durch die Nutzung sämtlicher Kanäle. Die Interviews führen Sie selbst und sind so in der Lage Ihre idealen Bewerber*innen zu ermitteln.
Durch den zielgerechten Einsatz Ihres Budgets kommen Sie schneller und effizienter zu Ihren Traum-Kandidat*innen als mit jeder anderen Methode am Markt.
Denn unsere Erfahrung zeigt:
Die Lösung dafür liefert die Bewerbermarktanalyse und bietet:
Das Ergebnis: Mehr Bewerbungen von Kandidat*innen, die wirklich zum Anforderungsprofil passen.
Greatgate hat unsere Erwartungen übertroffen. Innerhalb von 3 Wochen konnten wir unsere Stelle in der Buchhaltung adäquat besetzen.
Der ganze Prozess war effizient und unkompliziert. Besonders beeindruckt hat uns, dass wir für eine IT-Stelle, für die wir selbst lange Zeit keine Bewerbungen erhalten haben, innerhalb von 14 Tagen passende Kandidaten bekommen haben. Wir können greatgate jedem empfehlen, der auf der Suche nach qualifizierten Bewerbern ist.
Unsere Tochter Greatgate liefert uns für über 250 Positionen im Jahr mehr als 1300 interessierte Bewerber/Bewerberinnen durch Active Sourcing. So schaffen wir schnell unsere Stellen mit der perfekten Person zu besetzen.
Ich war begeistert von der Schnelligkeit und Präzision, mit der greatgate arbeitet. Die erstellte Landingpage fand großen Anklang. Wir haben eine Online-Kampagne gestartet und innerhalb einer Woche 17 Bewerbungen erhalten. Ich kann greatgate wärmstens empfehlen!
Durch die Unterstützung von Greatgate fühlten wir uns jederzeit hervorragend betreut und erhielten qualifizierte sowie interessierte Kandidat*innen. Herr Tejeda hielt kontinuierlich Rücksprache mit uns und informierte uns stets über den aktuellen Stand der Bewerbungen.
Greatgate lieferte uns einen sehr guten Überblick über den möglichen Bewerbermarkt. Innerhalb von 4 Wochen hatten wir 5 spannende Interviews mit interessierten und passenden Bewerbern
Copy und Paste von Funnel-Templates und Media-Assets
Nur wenig Know-How im Bereich HR und Candidate Journey
Breites Ausspielen des Budgets durch mangelndes Verständnis der Position und deren Anforderungen.
Es werden zwar interessierte Kandidat*innen gefunden, jedoch passt keiner davon wirklich auf die Stelle, aufgrund fehlender Informationen zum tatsächlichen Bewerberpotenzial.
Kein anonymes Active Sourcing, daher entgeht besonders die interessante Schicht der wechselwilligen jedoch passiven Kandidaten/Kandidatinnen
Klare Identifikation des Bewerbermarkts - wie groß ist die Wahrscheinlichkeit, hier passende Bewerber*innen zu finden oder muss ich mein Jobprofil nachschärfen?
Gezieltes Wording der Jobkampagne sowohl im Social Media Bereich als auch bei den zielgerichteten Direktansprachen
Passende Kandidat*innen durch die einzigartige Kombination aus Active Sourcing und Performance Recruiting
Telefonische Direktansprache bei passenden Kandidat*innen
Was sind aktive und passive Bewerber/Bewerberinnen?
Wir unterscheiden bei möglichen Bewerber/Bewerberinnen zwei große Gruppen - aktive Interessierte und passive Kandidaten/Kandidatinnen. Während Jobanzeigen und Social Media Inserate die Gruppe der aktiv Interessierten ansprechen, ist Active Sourcing eine Methode, um auch die sogenannten passiven Kandidaten/Kandidatinnen zu interessieren. Hier wird die typische Eisbergmetapher zitiert. Der wahre Pool der liegt somit unter Wasser und ist unentdeckt. Nur die Spitze bewirbt sich.
Was ist der Vorteil von einer Kombination aus Active Sourcing und Performance Recruiting?
Kombinieren Sie digitales Performance Recruiting mit Active Sourcing so können Sie gezielt jegliches Kandidatenpotential ausschöpfen. Ob passiv, interessiert oder aktiv wechselwillig spielt eine untergeordnete Rolle. Sie können damit einfach in Summe die Zahl Ihrer interessierten Bewerber*innen erhöhen und somit einfach die richtige Person finden, sowie die Time-to-Hire reduzieren.
Was muss ich also jetzt beisteuern als Kunde?
Sie müssen definieren mit welchen Jobprofile(n) Sie uns beauftragen möchten. Nach der ersten gemeinsamen Besprechung dieser Profile gehen wir die von uns erstellte Bewerbermarktanalyse durch. So stellen wir die richtige Verwendung Ihres HR Budgets sicher. Wir entscheiden über die HR Recruiting Maßnahmen, ob Active Sourcing oder/und Social Recruiting Sinn machen und wenn ja, wie lange die Laufzeit sein sollte.
Wird das Active Sourcing anonym durchgeführt?
Hier sind wir sowohl in der Lage, Whitelabel sprich in Ihrem Kundennamen zu agieren und auch als eigene Agentur, um Sie so als Kunden zu schützen.
Was ist der Vorteil Active Sourcing bei greatgate zu beauftragen?
Wir nutzen nicht nur eine Plattform, sondern sind auf verschiedenen Jobplattformen und Diensten unterwegs. Weiters verfügen wir über einen großen Kandidatenpool, der eine direkte Kontaktaufnahme ermöglicht. Zusätzlich führen wir auch durchaus direkte Telefonbewerberakquisen & Headhunting durch. Dies unterscheidet uns von den meisten Active Sourcing Dienstleistern, die sich rein auf Messaging beschränken.
Was bedeutet Bewerbergarantie?
Mit unserer Bewerbergarantie sichern wir Ihnen zu, dass wir mindestens ein Interview mit einem interessierten und passenden Kandidaten ermöglichen. Bitte beachten Sie, dass die Verantwortung für die abschließende Entscheidung über eine Einstellung vollständig beim Kunden liegt.
